台湾九合一选举结束，传出新当选的准市长韩国瑜与富士康董事长郭台铭通上电话，力邀投资高雄，让富士康位于高雄软件园区(简称高软)的研发基地再度成为外界关注焦点，但事实上，高软从2008年开始，富士康就规划将成立研发中心及云端中心，但是时到今日，富士康在高软的发展规模却迟迟未如预期，其中的关键，就是在于薪资问题。

台湾南北薪资差异，是影响就业的问题，在台湾就业市场中，有一句话说，高雄薪水是台北的七折，换言之，不管是北部人要南下上班，或是高雄子弟要返乡就业，个遇到的问题，就是薪水无法跟北部相比。

尽管富士康多次强调，用人唯才，集团薪资水平不会有南北差异，将从优叙薪，平均薪资也超过业界中上水准。不过实际的状况并非如此，业界指出，高雄的薪资还是无法跟台北、新竹相比，再加上高雄距离总部远，就算有表现，也很难让高管看到，多少会影响升迁机会。

郭台铭之前曾表示，高软园区是富士康集团在台湾南部的数字汇流中心、处理基地台及数据中心，这里的环境，不输给香港跟上海，而且国际电缆就是从高雄这边出去，处理数据、创造数据、数据交换，是很好的数据交换中心。

郭台铭在2008年马英九当选总统后，便宣布要在台湾南部加强投资，其中投资案的就是在高雄设立软件云端中心，据鸿海当时的规划，云端中心将以设立机房为主，也欢迎其他公司来使用，正式营运后将可提供3000个工作机会。不过据了解，富士康目前在高软的人数还不到500人。

尽管富士康屡屡在高雄地区举办或是参加征才活动，但是高软的员工人数却迟迟无法满足需求，业界人士不讳言，如果无法重新调整薪资结构，恐难扭转困境。